大学生就业情况

时间:2019-09-23 11:58来源:未知 点击:

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  又迎来了一个金色九月,社会也将为新一轮的求职招聘浪潮作好准备。刚踏出校门走进社会的06届大学毕业生,却成为了“往届生”。曾经,他们也站在就业的N岔口,憧憬着,彷徨着……

  经过了漫长的求职洗礼,今年广东省的高校毕业生就业情况如何?近日广东省教育厅公布了2006年省内普通高校本专科毕业生初次就业率:截至9月1日,2006年本专科毕业生初次就业率为88.36%。相比去年的95%的就业率,这个数据是残酷的。然而,不管你是否是这88.36%中的一员,在这个严峻的就业浪潮中,我们仍要不断地完善自我,永不言败。

  据统计,2006年省内普通高校参加就业的本专科毕业生共197288人,其中,本科毕业生69699人,专科(含高职)毕业生127589人。截至9月1日,2006年本专科毕业生初次就业率为88.36%,其中,本科毕业生就业率为90.42%,专科(含高职)毕业生就业率为87.15%.实现就业人数比去年同期增多,其中,已就业本科毕业生比上年同期增加7566人,已就业专科(含高职)毕业生比去年同期增加27170人,顺利实现我省制定的就业工作目标。

  到了九、十月份,大部分应届大学毕业生们开始陆续到职场就职,然而有些应届毕业生的选择却有些“出人意料”:他们并没有选择大机关、大企业等令人羡慕的工作单位,而是从基层做起,选择高校后勤、城市管理、殡仪馆等作为自己踏入社会的开始。

  他辗转于武汉、广州、深圳、白小姐资料,东莞、中山、佛山,开始了长达800天的求职生涯,成了“南漂”在珠三角的大学生找工族。他住在廉价的出租屋,出没在人才市场,靠着两块钱的六个包子填饱肚子;他当过服装厂的“储备干部”,一天11个小时站着工作;他被职业中介骗过,在街头被抢过,还遭遇到传销。不为人所知的是,与大量漂泊在北京的“北漂”一族相对应,还有数以万计的任应华这样的“南漂”一族。

  广州应届毕业生对自己能够接受的第一份工作的最低薪水也进行了估计。46.6%的硕士研究生能够接受2001-4000元的最低薪金范围,47.1%的本科生能够接受1501-2000元的最低薪金范围,而37.1%的大专生能够接受1001-1500元的最低薪金。

  调查显示,农学专业的就业水平最高,达78.38%;管理学和工学的就业水平分别为58%和55%.医学专业学生的总体就业水平最低,仅为31%;教育学专业学生的总体就业水平也仅为33%;而法学专业学生的总体就业水平为37.85%,低于人们的预期。被视为冷门的哲学和历史学专业学生的总体就业水平,分别达到40.35%和51.85%。

  求职时,大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语水平或计算机应用技术等等,但多次的调查结果显示,这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位(甚至是比较次要的地位)。在实际工作中,真正令用人单位担心和不满的,恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质。

  刚到9月,求职的“接力棒”已经转移到明年即将毕业的大学生手中。而工作问题已经解决的2006届毕业生,怎样看待得来不易的工作机会?调查显示,今年毕业的大学生中,超过六成对毕业后的工作并不满意。

  进入如火的8月,高校应届毕业生开始陆续领取到正式工作后的第一个月薪。虽然在此之前,已有一段时间让他们来消化对低工资的认识,但他们中的多数在拿到第一个月工资时,不满收入现状的情绪仍然骤增。而想跳槽到收入更高的公司也占了他们中的多数。

  继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后,第三次就业高峰已经到来。这次浪潮前锋凸至,预计今年9月达到最高点,而且要蔓延“十一五”头两年。

  找工作越来越不容易了。除去客观原因,毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下五个错误:对企业一无所知、自以为是、应聘职位太盲目、不愿到基层去吃苦、独立性欠缺。

  据调查,现在大学生所学知识在实践中应用率不足30%,多数用人单位反映大学的知识占有率和转化使用率偏低。专家认为,这些问题的后面,反映出教育与社会需求的错位及当前教育功能的缺陷。

  企业招聘不选优秀生本已让人诧异,而另外一些公司如今在招聘时的做法更是近乎荒唐———他们不看求职者的简历,而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合,会不会“犯冲”。

  在就业形势严峻、东部人才相对饱和、西部和基层人才极度匮乏的大背景下,到西部和基层就业正在成为越来越多的大学毕业生的选择。本次调查显示,只有9.5% 的人认为,到基层就业没什么吸引人的地方,即便是在明确表示不愿意到基层就业的人当中,也只有27.8% 的人持这一观点。

  在年轻气盛的大学生群体中,创业是不老的时尚。在最风行创业的年代,一半以上的大学生有创业当BOSS(老板)的愿望。人人都在谈盖茨,人人都在谈IDEA(创意),似乎大喊一声,“我要创业了”,大把的银子就会倾泻到自己头上。那些忙着找工作的人甚至成为大家“鄙视”的对象:你要给别人打工啊?

  就业基数的不断增大,尤其是随着全国各高校持续的扩大招生规模,大量高校毕业生涌入社会寻找就业机会这是导致公务员热的最主要原因之一。公务员本身的职业稳定性和相对优厚的待遇也是吸引广大的大学生和拥有大学学历的社会人事的主要原因。

  贵州省机械工业学校新生报名入学。一名北京科技大学毕业的本科生汪洋,在工作3年后,又来到该校报名就读,成为数控技术应用专业的一名中专学生。此事在学校引起不小的轰动。他说自己的专业知识很难用得上,工作中找不到感觉,压力很大。

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